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古羅馬皇帝哈德良，曾經碰到這樣一個問題。

在他麾下有位將軍，參與了十次非常重要戰役，這位將軍認為自己勞苦功高，應該能得到晉升，於是便來到了哈德良皇帝的面前，大膽地提出這個請求。

由於哈德良皇帝拔擢人才時，有著很精準的判斷能力，所以他認為，這位將軍並沒有擔任更高職務的能力。

這時，他看見綁在周圍的戰驢，靈機一動，給了將軍以下這個答覆:「親愛的將軍，請你仔細看看這些驢子吧！牠們跟著我出生入死，總共參加了二十次的戰役，但是，牠們仍然是驢子，沒辦法成為將軍！」

驢子不會變將軍，是因為牠們的能力只有這樣，因此也只能從事這些簡單的工作而已，更別談牠們能有什麼作為了。

故事裡的將軍，在現實中我們都有機會遇上，或者我們也像他一樣，總認為自己付出那麼多，理應有個合理的調薪或拔擢。

懂得慧眼識才的老闆認為，有些人雖然有十年的經驗，卻只是學會年復一年的重複動作而已，雖然工作本身已經十分熟練，但是他的能力並沒有與時間同步成長。這十年的資歷，恐怕只是換來阻礙自我突破的工作慣性，而不是靈活的想像力和創造力，所以要期待他們能對公司有所貢獻，自然是件困難的事。

我們或許可以說，因為制式的生活習慣，使人失去了想像力，但是若不懂得隨時調整自己的步伐，隨時充實自己，那麼豈不是像那些驢子一樣，日復一日只能在別人的鞭子下繞圈圈？

經驗與資歷固然重要，但卻不是衡量能力和才華的唯一標準。