1、準確定位
要搞清楚自己想要什麼？喜歡什麼？對什麼感興趣？自己的優勢在哪裡？適合做什麼樣的工作？希望在哪個城市、哪個行業、幹什麼崗位？有些學生畢業工作了幾年甚至十幾年後，才發現自己的工作跟本不是自己的興趣或特長所在，這時再重新選擇就比別人晚了很多年，惋惜不已。所以準確定位是成功的關鍵，第一步走對了就成功了一半。
2、做好職業規劃
有了定位，接下來就是確定目標，做好職業規劃。規劃可分為長期（10年以上）規劃、中期（3-10年）規劃和短期（1-3年）規劃。規劃一定要具有可行性，是通過努力可以實現的，而不能拿理想和願望來做規劃。職業規劃是綜合性的，不僅僅是做什麼職位和收入多少，還要包括學習計畫、能力培養計畫等等。
3、腳踏實地，在乎前途而不要在乎薪水
大學畢業生在擇業上最容易犯的錯誤就是眼高手低，挑肥撚瘦，高不成，低不就。這種心態是萬萬要不得的，大學畢業生的供求大大過剩已成為當前的客觀現實，在競爭中求生存已成為唯一選擇。另外，大學生必須清醒地意識到，用人單位需要的是能夠解決實際問題的人才，而不是大學文憑，畢業僅僅是個開始。所以，第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少，重要的是選擇一個有發展前景的行業、公司和職位，符合自己的定位和職業規劃，先把能力和專業技能培養起來，這個時候自然就擁有了和用人單位談工資以及挑選工作崗位的條件。
4、多管道、選擇性的收集招聘資訊
要從各種管道搜索有用的招聘資訊，尤其是要學會利用招聘網站。但招聘資訊的收集一定要有選擇性，根據自己的定位和規劃來選擇，專注於某一行業或職務，這樣才能提高成功率。
5、簡歷要言簡意賅
寫簡歷是一個非常重要的環節，但不能因為其重要就來搞過多的花樣和包裝，這樣反到適得其反。最好的簡歷還是簡單的好，把自己的真實特長展示出來就行了，永遠要記住：招聘的人一定比應聘的人精明。
6、展現青春、陽光的大學生形象
那些知名企業每年招收大量應屆大學生，並不是圖大學生能馬上給企業帶來多大價值，而看重的是大學生的可塑性強，大學生就像一張白紙，沒有任何污染，企業更容易把他培養成自己想要的人才，所以大學畢業生一定要明白這點道理，要充分表現自己的優勢，展現出青春陽光的形象。
7、面試前要搞清楚對方的需求
這點對剛畢業的大學生可能比較困難，但通過各種管道盡可能多的瞭解用人單位是非常必要的。對一個用人單位完全不瞭解就去面試，要麼應聘失敗，要麼選擇錯單位。
8、多向過來人和專家請教
對於過來人來講，在求職方面都有一定的切身經歷，能夠提供一些經驗給自己參考，所以向師兄師姐大哥大姐請教諮詢也非常必要，但最終的選擇一定還是自己，不要完全相信別人的看法，因為只有自己知道自己到底想要什麼。
9、持續保持樂觀、自信的心態
求職是很艱難的歷程，尤其是對於那些家庭條件不好、專業和學校也不好的學生更是這樣，但要學會調節心態，把這個過程看成是一個學習和成長的過程，把這個階段看成是大學的最後課堂，保持樂觀向上的心態，持續擁有自信，這是求職成功求職的最關鍵點。
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