保住飯碗再求發展--職場應對精華 

 

第一則:如何面對同事的刁難

舉例:

我來到現在的公司時間不長,同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛,處處向她請教。可她卻態度生冷,還總時時刁難的。看得出她對我存有戒心。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。不僅如此,我與她同住在一間集體宿舍中,她也是處處找我的茬。我的熟人來玩,她表現得極不友好,甚至還在我的背後說我的閒話。有一次她丟了100元錢,她就懷疑是我或者是來我這裏玩的朋友偷了她的錢,說話夾槍帶棒的,我十分傷心。我對她很尊重,可她總是處處為難我,我因此吃不下飯睡不好覺,時間長了甚至不想去上班。因為我不知道如何去與她解釋和溝通。我該怎麼辦?

 

 分析:

 同在一個單位工作,坐在一個辦公室裏,並且又在同一個宿舍住,可以說是朝夕相處。若總是彆彆扭扭,於雙方的工作、生活都不利。所以你不要為對方不在工作上幫助自己而計較,她做不到這一點不必強求。既然你比她大兩歲,那麼還可以以一個大姐的身份去關心她,主動和她談話,哪怕是沒話找話。當然,要讓別人瞭解、信任自己,首先在於你待人要誠懇老實、襟懷坦白。這樣才能消除她對你的猜疑和誤解,才不會在工作上刁難你。

 

 建議:

 學會擴大自己的心胸和氣度。人的認識有先有後,十個指頭還有長有短,何況不同的人呢!不要把某些問題放在心上,即便受到誤會和委屈,隨著時間的推移,也會有公正的評判。著名翻譯家傅雷有一句待人接物上的經驗之談,他說:一個人只要真誠,總能打動人的。

 

 

第二則:怎樣才能坐穩職位

公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用、並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本份工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拚成為公司不可缺少的人,這至關重要。

 

 

第三則:成為不可缺少的人

建立關係網絡

 

社會上,一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力,單位裏亦如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支援和合作。不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的小團體,爭取成為其中一員,增加人際資產

 

不要將矛盾上繳

據傳說,古代信使如連續報來前線戰敗的消息,就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。因此,向主管彙報時要切記儘量少談矛盾、困難。

 

尋求貴人相助

貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、推薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。

 

勿成為牢騷族

人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為,牢騷族抱怨族不僅惹事生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時,請參照第一條。

 

抓住機會適時表現

不要害怕別人批評你喜歡表功,而是擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個有聲音的人,才能引起老闆的注意。向老闆彙報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通管道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。


第四則:老闆的甜點該怎麼吃

一個有心計的老闆常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。我們把這樣的言辭稱為甜點

 

甜點一:你是我的心腹

小李是剛進公司的新人,由於工作績效出色,倍受老闆賞識也贏得了同事們的支持。在一次與老闆的私人談話中,老闆意味深長地拍著小李的肩膀說:“……你和他們不一樣,你是我的心腹!你就是我在職員們那裏的耳朵和眼睛,我需要你及時向我彙報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情!涉世未深的小李把老闆所說的一切都信以為真,真的把自己當成了老闆的心腹。

 

此後,他不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力,而且還經常向老闆彙報同事們的情況,事無巨細,面面俱到。但時間長了小李卻發現他自己的生存空間越來越小,生存環境越來越困難。同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈,打打鬧鬧了,什麼事情也不和他提及了,同事們和他的關係變得敏感和緊張起來,真正把他當作老闆的心腹和耳目。小李成了名副其實的犧牲品。

 

策略:一個上司對下屬的關心與噓寒問暖一定不會離開工作目的。他希望你做的是一顆永不生銹的螺絲釘。涉世未深的新人不要被你是我的心腹的甜點迷惑住, 不要天真地以為你有緣能和老闆成為朋友。你一定要和老闆保持距離,過分親近老闆,會讓別人懷疑你的能力,同事也會反感和排斥。

 

甜點二:這裏的一切全交給你了!”“我最信賴你!

小兵是公司的銷售主管,在一次老闆出差的時候,老闆信任地拉著小兵的手說:這裏的一切全交給你了!我最信賴你!

 

在老闆離開後的第三天,客戶打來電話,反映同類產品現在開始促銷,並諮詢該公司的產品是否也有相關的優惠活動?小兵突然想起來,老闆離開前他曾經申請過相關事情,也提交了相關報告,老闆做了口頭批示,但未做詳細的佈置和工作安排。本應向老闆彙報請示的小兵耳邊響起了老闆臨行前的重托,於是自作主張,實施了自己的促銷方案。結果把在外地擴大市場的老闆弄得很被動。老闆回來不久,小兵就被炒了魷魚。

 

策略:當老闆離開,工作交給你時,通常會這樣對你講?但你要學會捕捉老闆的弦外之音,不要把老闆所說的一切都信以為真。

 

 “這裏的一切全交給你了!我最信賴你!之類的話,很大程度上是對你工作積極性的勉勵。你要切記,交給你的只是工作而已,而不是老闆的位置和權利。千萬不要不知深淺,儼然把自己當成老闆一樣,自作主張,指點江山。最好的方式就是及時向老闆彙報工作,請求指示,以電話的方式來擴大他的權威性,自作主張的結果往往是費力不討好。

 

甜點三:好好幹!我是不會虧待你的!

阿雅是公司的業務骨幹,經常為自己的額外工作加班加點,並為此付出了很多精力和時間,而每一次老闆都會扔個甜點給她,好好幹!我是不會虧待你的!但老闆卻絲毫沒有支付加班費、獎金和補助的意思和行為。

 

策略:和老闆說的確很難,但是自己也不是萬能的機器,勉強自己的事情還是越少越好。要學會說,學會提出自己的要求,爭取自己應該得到的利益。職場如戰場,很多時候自己的忍耐和好脾氣會使自己因小失大成為影響職場生活。

 

適時地舒展一下自己的個性,你的飯碗反而會端得更穩!別讓老闆以為你好欺負,既然自己付出勞動就應該得到回報。所以你要做的有以下事情:

 

 1.掌握同行業同等職位的人員配置和薪金最新行情。瞭解自己薪金所處的位置以及可以活動的空間。

 

 2.自己建立一個績效清單。定期進行填寫:自己做了多少工作,怎樣全心全意工作(注意列出具體的時間,日期,工作性質),取得了那些成績,為公司節省了多少資金。這樣提出加薪就會有理有據了。

 

 3.坦誠相見,說出你自己的優勢和長處,以及自己的專業技能。

 

 4.加薪無論對於你還是老闆都是一個敏感的話題。不要怕惹老闆不高興,想想自己付出的辛苦、時間、精力,加薪不是什麼過分的要求。再說,老闆不也說過不會虧待你的嗎?!  

    


第五則:怎麼做辦公室明星

為什麼你和他明明是以一樣的背景、相同的學歷和同等工作經驗一起進的那家公司,但他總能在任何條件下都能把工作做到更好,使別人相形見絀。他因此被委以重任,獲得大幅度提薪,而你儘管長年累月忙忙碌碌,薪水和職務卻總在原地踏步。是老闆偏心,還是你果真天生比他笨?美國卡內基梅隆大學企業管理研究生院教授、管理顧問羅伯特·F·凱利認為,這些人之所以能脫穎而出成為辦公室中的明星,關鍵就在於他們對待工作更精明更靈活。你也想成為辦公室裏的明星嗎?

 

別輸在起跑線上

想成為辦公室明星,第一條就是要懂得,工作中沒有一分鐘的真空狀態。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族,如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構,並能立即表現所長,他必然行情看俏,倍受重視。如果抱剛來嘛,可以慢慢學習的態度,可能一開始就輸在起跑線上了——儘管上司會在嘴上掛一句願公司能提供給你一個良好的學習環境,但薪水是每個月都要支付的,他當然希望你能很快創造業績。

 


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